外資系への転職ではアピールが重要
外資系企業に転職したいと考えているときには、特にアピールポイントとして何を取り上げるべきかを考えることが重要です。どのような転職でも当然ではないかと思うかもしれませんが、アピールポイントを限定し、そのポイントをいかに魅力として伝えられるようにするかを考える力はスキルです。それが重要な評価対象となっているので欠かせないポイントなのです。アピールポイントを最初に提示し、その客観的な根拠を添えて理解を促し、そのポイントがいかに志望先の企業にとって役に立つかを伝えることが必要になります。一貫した考え方を貫き通すことも求められるので、そのポイントについてはっきりとした自信を持っていることも必要です。
アピールが自己満足にならないようにしよう
日本人は概してアピールが苦手な傾向があるのも外資系の面接でアピール力を評価している理由です。よくある失敗はアピールしている内容が完全に自己満足になってしまっていて、志望先の企業の目線で考えていないことです。どんなに優れたスキルがあったとしても、志望先の企業で役に立つスキルだとはっきりとわからなければ意味がありません。自分ではうまく活用して事業の成功に貢献できると思っているかもしれませんが、面接官には理解できないこともあります。それも加味して自分を雇うことでどういうメリットが生じるのかを分かりやすく説明することも重要なのです。ここまできちんとカバーできて適切なアピールとして評価されることは覚えておきましょう。
外資系求人で求められるのは語学力です。英語だけでなく中国語などほかの公用語ができることが採用のポイントです。